近年，培训行业的火热令人可喜可贺，但以煽情式、鼓噪式以及其他带有作秀成分的培训方式充斥培训行业，学员们不但学不到什么真知灼见，相反感到的却是急功近利般的狂热气氛和连自己最终都不知所云的收获中，到最后竟成了娱乐游戏的演练场。

　　在信息爆炸、知识更替频率空前加快的今天，培训已经成为企业增强自身实力、加快发展速度的法宝，许多企业在对各级员工的培训需求方面都异常旺盛，也有很多企业每年拨出专用款项来对员工进行培训。

企业在选择培训时，追捧潮流时尚，急功近利，多聘请某某大师的快餐培训课程，更是吹捧大师的只言片语。讲台上，“大师”装腔作势、上窜下跳、挤眉弄眼，甚至讲些黄色笑话；讲台下欢声笑语，掌声不绝，振臂高呼。仔细听来，花里胡梢、令人眼花缭乱，句句在理，但一笑而过之后，又似乎什么没说。只能说形式大于内容的培训，表面看是让受众远离了枯燥的管理思想诠释，真正结果还是受众远离了培训真谛的精髓，收获寥寥。

作为快餐店经营者，面对这些所谓“大师”级别培训机构，需要别而远之。与之的，应该选择一些负责任的培训机构，并根据快餐店自身的情况，开展一些与主题相关的活动、游戏，帮助和强化主题，让培训不同于讲座、开会等教育方式，从根本上使快餐店培训起到事半功倍的效果。