当利益的大到足够的时候……他们之间的分歧就出现了。可以说冲突是迟早的事情，没有合适的公司治理结构和现代企业制度做保障，只靠感情维系，或“苟富贵毋相忘”的承诺是完全靠不住的，是不能解决这个结构性的问题的。所以在一定程度上讲，出现这次冲突是迟早的事情，在上市之前出现未必完全是一件坏事情，就象人身上的脓包一样，让他爆开了，问题离解决就不远了。

　　这场风波，既然是因利益而起，最后还是得靠利益的平衡来解决。双方股东闹场斗狠绝对不是因为双方的感情受到了伤害，一定是因为利益受到了伤害。但如果继续僵持下去，影响公司的发展，影响到上市，那么到头来损失是两大家族中的利益，风投的利益也会受到伤害，谁都玩不起。

　　比较理想的解决办法，其中一方退出经营层，只当股东行使董事权利分，但不可能都退出，至少在上市之前如此。如果让两大股东都退出经营层，与经营层有“对赌协议”的风投肯定不同意：“你们都跑了，谁对我们的钱负责呢？”退出的一方可以得到一些补偿，同时确保自己作为股东权利不会受到侵犯。这样一来，企业可以利用这样机会，加大职业经理人引进力度。如果企业成功上市，最理想结果是职业经理人走马上任。双方都淡出经营层。

像真功夫快餐店一样，又给我们什么样的启示呢？亲兄弟，明算帐……也就是说，利益还是要谈清楚。特别是在快餐店的发展到了一定阶段，必须按商业游戏的规则界定清楚各方的责、权、利，特别是将快餐店经营权和快餐店管理权分开。