快餐店开业之初，需要有核心团队。靠什么来凝聚团队？初创靠快餐店企业的使命愿景是肯定不行的，是靠信任。快餐店里最值得信任的人是谁呢？

上阵亲兄弟，打仗父子兵……最可靠的往往是亲情，于是就有了夫妻快餐店，兄弟快餐店。快餐店日益壮大，需要增加人手，高薪聘请，快餐店承担不起，于是双方的七姑八姨都来帮忙，由于上下一心，日子过的倒也红红火火。

　　事情发展到现在的状态有其偶然因素，如婚姻失败，兄弟反目，父(岳父)子结怨，家族斗争。但仔细理一理，利益冲突在才是产生这些问题的真正原因。

　　打拼初期，“兄弟同心其利断金”，利益分配非常清楚，赚的一块就有五毛是自己的，而且大家都输不起，心往一处想。还有就是有成为人上人的梦想，对短期的利益看的不重，而且说实在话，利益也不多。随着企业做大后，两方的家族成员逐渐增加，两个人之间出现矛盾的机会增多。首先因为两方本是草根出身，素质参差不齐，来自不同家族的成员之间容易将部门与部门之间的利益冲突，，最后上升到两大股东层面，甚至放大到家族之间的冲突。这类事情刚出现的时候可能靠感情来还能控制住彼此，但如果这类多了，两大股东之间再好的感情也就容易出问题。再者，风投的介入后，对企业有建立现代企业管理制度的要求，引入专业人士成为必须，对企业管理人员的素质有了新的要求，老臣子未必能善意理解“空降兵”的条条框框，当大刀阔斧的改革，触及到部分人的利益时候问题就会更加严重。

　　《韩非子》里有个故事，一对卫国夫妇到神的面前去祈福，大家顶礼膜拜，口中念念有词，妻子说，神啊，请赐给我500匹布。老公非常奇怪，既然都求了神，干吗不多要呢。妻子看来是个非常清醒的人，她说：“如果神给多了我布匹的话，你就会娶妾！”男人钱多了会变坏，看来不是现在才有啊！夫妻之间尚且如此，商业社会之间的关系更是利益为基础。

　　一直就有两种对人性的假设，或曰：“人性本善”----理想主义，或者说是我们希望。但现实，往往是”人性恶“的一面体现的多一些。